Chcą obniżyć pensję radnemu Powiatu Pleszewskiego kojarzonemu z Prawem i Sprawiedliwością. Sprawa ma tło polityczne?

::addons{"type":"only-with-us","color":"black"}

Dyrektor Wielkopolskiego Oddziału Regionalnego Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w Poznaniu podjął działania zmierzające do obniżenia wynagrodzenia swojego poprzednika – Mateusza Bukowskiego, radnego Rady Powiatu w Pleszewie.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Dyrektor Wielkopolskiego Oddziału Regionalnego ARiMR w Poznaniu wystąpił o zgodę na obniżenie wynagrodzenia Mateusza Bukowskiego
• Bukowski wcześniej kierował wielkopolskim oddziałem ARiMR i po odwołaniu pracuje jako główny specjalista
• Zmiana warunków płacy radnego wymaga zgody Rady Powiatu

Pochodzący z gminy Chocz Bukowski, kojarzony ze środowiskiem Prawa i Sprawiedliwości, kierował wielkopolskim oddziałem regionalnym ARiMR przed zmianą władzy, do której doszło po ostatnich wyborach parlamentarnych. Po zmianach politycznych został odwołany ze stanowiska dyrektora (2024 r.) i pracuje w Agencji na innej posadzie - głównego specjalisty. Warto podkreślić, że z Agencją Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa jest związany od około 20 lat, pracując na różnych stanowiskach. 

Dyrektor zakłada związki zawodowe w Choczu

Co ciekawe, w międzyczasie, jeszcze jako dyrektor ARiMR, ale już po wyborach parlamentarnych, zimą 2023 roku M. Bukowski wszedł w skład komitetu założycielskiego Wielkopolskiego Związku Zawodowego Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Siedziba związku zarejestrowana została w Choczu przy ulicy Staszica 7.  (Warto wiedzieć, że członkowie związków zawodowych również podlegają szczególnej ochronie prawnej).

Chcą obniżenia pensji

W styczniu 2026 roku dyrektor Wielkopolskiego Oddziału Regionalnego ARiMR w Poznaniu  Piotr Łykowski, działacz Polskiego Stronnictwa Ludowego wystąpił do Przewodniczącego Rady Powiatu w Pleszewie z wnioskiem o wyrażenie zgody na wypowiedzenie dotychczasowych warunków płacy w umowie o pracę zawartej z Radnym  Mateuszem Bukowskim, bo do tego obliguje go prawo.

Radny podlega szczególnej ochronie prawnej. Zmiana warunków jego zatrudnienia nie może być uznana za formę represji politycznej, działania karzącego. Dlatego wymaga zgody - w tym przypadku Rady Powiatu. I tu powstaje spór. Pracodawca twierdzi, że to nie jest działanie polityczne, a sam zainteresowany i jego stronnicy - wręcz przeciwnie.   

Obecne kierownictwo Agencji argumentuje, że planowana obniżka ma na celu dostosowanie wynagrodzenia Bukowskiego do średniej obowiązującej na porównywalnych stanowiskach w instytucji. Podkreśla przy tym, że działania te nie mają związku z pełnieniem przez niego mandatu radnego.

Konieczność ukształtowania wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z kryteriami ustalania wynagrodzenia, o których mowa przede wszystkim w art. 78 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.; zwanej dalej: Kodeks pracy) oraz poszanowaniem zasady równego traktowania w zatrudnianiu, w myśl art. 183c Kodeksu pracy - uzasadniają prawnicy Agencji.

Polityczne powody?

Mateusz Bukowski  twierdzi m.in., że próba obniżenia wynagrodzenia jest pokłosiem jego działalności samorządowej. Zaznacza również, że jego praca w agencji jest wysoko oceniana – także przez obecne kierownictwo.

Tłumaczenie  radnego to znalazło poparcie w Komisji Skarg, Wniosków i Petycji Rady Powiatu. W uzasadnieniu podpisanym przez wiceprzewodniczącą komisji Elżbietę Ostrysz (także PiS), wskazano m.in, że w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o zgodę na wypowiedzenie warunków pracy nie zgłaszano żadnych zastrzeżeń wobec pracy Bukowskiego. Wręcz przeciwnie – podkreślano jego kwalifikacje, umiejętności i zaangażowanie, które miały być nagradzane.

 - Jako przekonujące i spójne oceniono wyjaśnienia udzielone przez Radnego, który wykazał, że rzeczywistą przyczyną zamierzonego wypowiedzenia warunków płacy jest wykonywanie przez niego mandatu radnego oraz jego zaangażowanie w pracy samorządowej. Wyjaśnienia Radnego znajdują odzwierciedlenie w całokształcie okoliczności sprawy. Potwierdza je m.in. fakt, że przez cały okres zatrudnienia Radnego, w tym również w okresie bezpośrednio poprzedzającym wystąpienie z wnioskiem o zgodę na wypowiedzenie warunków płacy Radnego, ARiMR jako pracodawca nie miała żadnych zastrzeżeń co do jego pracy, a wprost przeciwnie – doceniała i nagradzała jego zaangażowanie, kwalifikacje i umiejętności - m.in. czytamy w stanowisku Komisji Skarg, Wniosków i Petycji Rady Powiatu.

Podczas sesji Rady Powiatu Pleszewskiego w środę 25 lutego radni podjęli uchwałę sprzeciwiającą się obniżeniu pensji Mateusza Bukowskiego. 9 osób poparło stanowisko radnego, a 6 wstrzymało się od głosu. Jak dowiedział się portal Pleszew24.info, nie obowiązywała "dyscyplina partyjna".
 
Dyrekcja ARMIR może teraz zaskarżyć uchwałę do Sądu Administracyjnego. 

::attachment{"type":"document","item_id":"74517","anchor":"Projekt uchwały i uzasadnienie ws. Mateusza Bukowskiego"}

[ZT]16514[/ZT]

[ZT]16520[/ZT]

[ZT]16517[/ZT]

[ZT]16502[/ZT]

[ZT]16406[/ZT]